三年合同未到期被辞退，赔偿流程是怎样的？

合同未到期被辞退，赔偿需依协商或法规定。依据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿，标准按工作年限每满一年发一个月工资；无正当理由单方辞退需双倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律诉讼。
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合同未到期被辞退，处理方式有协商和法定两种。双方可先协商赔偿金额；协商不成，则依据《劳动合同法》规定，根据工作年限和辞退理由确定赔偿标准，单位需依法支付。
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合同未到期辞退，需赔偿。操作如下：1.协商解除：双方商定赔偿金额，签订协议。2.法定赔偿：根据《劳动合同法》，按工作年限计赔，无理由辞退双倍赔。单位需书面通知并支付赔偿金。