停工留薪期内上班后还能休工伤假吗合法吗

停工留薪期内上班后一般不能再休工伤假。依据《工伤保险条例》，停工留薪期是专为工伤医疗设定的，期间工资福利不变。若擅自上班后再休，可能影响工伤待遇，甚至面临法律纠纷。
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停工留薪期内应专注治疗，避免上班。若确需上班，应与单位协商并明确待遇问题。选择处理方式时，需权衡健康与工作，确保合法权益不受损。
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不能休。停工留薪期专为治疗工伤，应遵医嘱休息。若情况特殊需上班，1.与单位沟通，明确工资待遇；2.保留医疗证明，以备不时之需；3.若单位不同意，可咨询劳动仲裁部门，维护自身权益。