但我有调动工资审核表，该如何处理

可用调动工资审核表作为调动证明，与单位沟通补充档案。分析：调动表是记录个人工作调动的重要文件，但并非唯一证明。调动工资审核表同样能体现你的工作调动及薪资变更，具有法律效力。建议与单位人事部门沟通，说明情况，并申请将调动工资审核表加入档案，或开具相关证明以完善档案记录。提醒：若单位拒绝承认调动事实或拒绝补充档案，可能影响到你的退休金计算等权益，此时应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.与单位协商：准备调动工资审核表及其他相关证明材料，与单位人事部门沟通，说明调动事实，要求补充档案或开具证明。2.申请劳动仲裁：若协商无果，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上调动工资审核表等证据材料，请求仲裁机构调解或裁决单位补充档案。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，请求法院判决单位承担相应责任，并补充完善你的档案记录。在诉讼过程中，需严格按照法院要求参与庭审，积极举证，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括与单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与单位协商解决，这是最快捷、成本最低的方式。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。若劳动仲裁仍无法满足诉求，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。