在工厂上班享有五险一金后，原先的低保会受影响吗？

上班享有五险一金后，低保可能会受影响。分析：根据我国相关政策，低保是面向生活困难人员的救助制度。一旦个人开始工作并享有五险一金，意味着其经济状况有所改善，可能不再符合低保的领取条件。因此，低保待遇可能会被取消或调整。提醒：若发现低保金突然减少或停止发放，可能表明问题比较严重，应及时咨询当地民政部门，了解具体原因并寻求解决方案。
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具体操作：1.主动申报：就业后，携带相关就业证明（如劳动合同、社保证明等）到当地民政部门办理低保待遇调整手续。民政部门会根据个人实际情况，决定是否取消或调整低保待遇。2.等待审核：若个人未主动申报，民政部门在定期审核中发现个人已就业并享有五险一金，会通知个人前来办理低保待遇调整手续。个人需积极配合，提供相关证明材料。3.沟通协商：在办理过程中，若对低保待遇调整有异议，可与民政部门沟通协商，寻求合理的解决方案。同时，个人也应了解低保政策的相关规定，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度看，处理低保与五险一金冲突的方式主要有两种：一是主动申报，二是等待审核。主动申报即个人在就业并享有五险一金后，主动向当地民政部门报告，以便民政部门及时调整低保待遇。等待审核则是民政部门在定期审核低保户经济状况时，发现个人已就业并享有五险一金，从而主动调整低保待遇。选择建议：建议个人在就业并享有五险一金后，主动向民政部门报告，以避免因未及时申报而导致的不必要的麻烦。