残疾人上班领导歧视你怎么办

残疾人上班遭歧视，可要求赔礼道歉或赔偿。依据《残疾人保障法》，残疾人享有平等就业权，受歧视时应及时维权，否则可能面临心理健康受损、职业发展受阻等严重后果。
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对歧视，残疾人可要求赔礼道歉、请求赔偿或投诉、诉讼。选择处理方式时，应根据歧视程度及影响决定，轻微者可先尝试沟通解决，严重者应立即投诉或诉讼。
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残疾人被歧视应维权。具体操作：1. 轻微歧视，尝试与领导沟通，表达不满并寻求解决；2. 沟通无果或歧视严重，向单位人事部门投诉，要求调查处理；3. 单位未妥善处理，向残联或劳动监察部门举报，寻求法律援助；4. 必要时，提起侵权诉讼，维护自身权益。