公司在我不同意的情况下调动我，我应该怎么做

公司无权擅自调动岗位，应与员工协商。依据《劳动合同法》，未经协商调岗，员工可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，甚至引发法律纠纷。
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公司擅调岗应对如下：1.协商：与公司沟通，表达不同意调岗的立场，尝试达成共识。2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉公司违规行为。3.仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。4.保留证据：在整个过程中，注意保留相关证据，如邮件、通话记录等，以备不时之需。
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对公司擅自调岗，常见处理方式有协商、投诉或仲裁。建议先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。