试用期员工没有交接工作就走怎么处理

首先，试用期员工未交接工作即走，可依据法规处理。未及时交接可能造成工作断档，影响团队运作。《劳动合同法》规定，员工离职需完成工作交接。其次，根据《劳动合同法》，劳动者未提前通知离职，可能对单位造成直接经济损失，需承担赔偿责任。未及时交接工作，严重者或影响后续项目开展，降低团队效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对试用期员工未交接离职，处理方式如下：1. 若员工主动离职，与其沟通完成工作交接，确保职责顺利过渡。2. 若员工擅自离职，发送书面通知要求其返回交接，并告知可能面临的法律责任。3. 若员工拒绝返回，向劳动行政部门投诉，寻求法律援助，确保公司权益不受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理试用期员工未交接即走，常见方式有两种：一是与员工沟通，要求其完成工作交接；二是若沟通无果，则向劳动行政部门投诉。选择方式应基于员工离职原因及单位实际需求，确保工作平稳过渡。