劳动合同解除，剩下的年假该怎么算？

劳动合同解除后，年假应按比例折算。依据《职工带薪年休假条例》，解除合同时未休年假需折算并支付工资，不足一天不支付。不及时处理可能导致劳动争议及额外经济赔偿。
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劳动合同解除，年假处理如下：1.根据工作时间折算应休年假天数，方法是用已过日历天数除以365天乘以全年应享年休假天数，再减去已休天数。2.按折算结果支付未休年假工资，注意折算后不足一天的不支付。3.确保及时准确处理，避免引发劳动争议。
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劳动合同解除后，年假问题通常通过折算解决。处理方式包括：按工作时间折算应休未休年假，并支付相应工资；若折算后不足一天，则不支付。选择时，需依据实际工作时间和年假规定进行精确计算。