工作15年后被公司解雇的补偿是多少？

被公司解雇的补偿依据开除原因及工作年限确定。依据《劳动合同法》，每工作一年补偿一个月工资。若非法解雇且未及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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被解雇后的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。
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被解雇补偿视情况定。操作如下：1.首先与公司协商，依据《劳动合同法》争取合理补偿；2.协商不成，可申请劳动仲裁，提交工作证明及解雇证据；3.若仲裁不满，可诉诸法院，确保权益得到保障。