公司不安排上班工资怎么发

首先，公司不安排上班也应支付工资。其次，根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付，不得拖延或扣发。公司不安排工作，并非劳动者过错，故应按时支付工资，否则违反《劳动法》。若不按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼，公司将面临法律责任，可能影响声誉及经营。因此，公司不安排上班，工资应照常发放，以避免不必要的法律纠纷。
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分情况处理：1. 若公司暂不安排上班但有支付工资意愿，可与公司协商具体支付时间及方式。2. 若公司明确拒绝支付工资，应收集证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察大队投诉。3. 若投诉无果，或公司存在恶意拖欠等行为，可准备相应材料，向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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常见处理方式有两种：一是与公司协商，要求支付工资；二是向劳动部门投诉。如公司拒绝支付，首先尝试协商解决，明确支付时间及方式。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相应证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率及效果，协商能快速解决则优先，否则考虑法律途径。