想了解，企业单位改制后职工医保怎么办?

企业单位改制后，职工医保通常继续有效，但具体待遇需关注改制方案。
分析：企业单位改制，如合并、分立或转型等，不影响职工已参加的医疗保险。改制过程中，企业应确保职工医保权益不受损害，改制方案需明确医保接续安排。若改制导致企业主体变化，需与医保部门沟通，确保医保关系顺利转移。
提醒：若改制后职工医保待遇明显下降或中断，表明问题较严重，应及时咨询专业法律顾问或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：
1. 若改制后企业主体不变，可继续履行原医保合同，确保职工医保待遇不受影响，同时关注医保政策变化，及时调整医保方案。
2. 若改制导致企业主体变化，需与医保部门沟通，了解医保关系转移的具体流程和要求，准备相关材料，办理医保关系转移手续。
3. 若改制涉及裁员，需按《劳动合同法》等相关法律规定，给予被裁职工相应的医保补偿，确保职工医保权益不受损害。同时，企业应妥善保管相关证明材料，以备日后可能出现的法律纠纷。

以上内容仅供参考，具体法律问题需结合实际情况进行专业分析。
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处理方式：
从法律角度看，企业单位改制后职工医保的处理方式主要有：一是继续履行原医保合同，确保职工医保待遇不受影响；二是与医保部门协商，办理医保关系转移手续；三是若改制涉及裁员，需按法律规定给予职工相应的医保补偿。
选择方式：企业应根据改制方案的具体内容，结合职工医保的实际情况，选择最合适的处理方式。若改制方案复杂，建议咨询专业法律顾问。