劳动合同到期不续约要赔偿吗

劳动合同到期不续约，用人单位通常需要支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若单位未维持或提高条件而劳动者同意续订，则需按工作年限支付补偿，否则可能面临劳动仲裁和法律责任。不及时处理可能导致单位信誉受损及额外经济负担。
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劳动合同到期不续约需处理。具体操作：1. 与劳动者沟通，明确不续约原因，尝试协商解决方案；2. 若协商无果，准备劳动仲裁所需材料，如合同、工作证明等；3. 提起劳动仲裁，等待裁决；4. 如对裁决不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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劳动合同到期不续约的常见处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与劳动者协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和法律后果。