暑假工未干到约定时间不退押金

如果报警后，警方因这不属于其直接管辖范围而不直接处理此类押金纠纷，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，采取进一步行动。该法第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位退还押金并支付应得工资。
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从法律角度看，单位收取暑假工押金的行为不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，单位应无条件退还押金。若单位拒绝退还，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。
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除了报警和申请劳动仲裁，你还可以：1. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行查处；2. 咨询并委托律师发送律师函，正式要求单位退还押金；3. 若金额较大或情况复杂，可考虑直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。