公司没有调薪一说,合理吗?

公司没有调薪一说不太合理。根据《劳动合同法》，单位不可以随意调整薪资，要按劳动合同来履行哦。如果公司里薪资没说法，那就是没按合同来支付劳动报酬，这样可是要给予劳动者赔偿的呢！要是公司想调整薪酬制度，得按符合公司制度的程序来，并且要对员工尽到告知义务。如果公司强行降薪或者和员工协商不成就解除劳动合同，可是要支付补偿金或赔偿金的哦。薪酬调整可是公司的重要权利，但要记得按符合公司制度的程序来颁布施行。
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公司不调薪不合理。1. 如薪酬有争议，先和公司协商。2. 协商不成，可以找劳动部门。3. 还不行，就只能考虑解除劳动合同，并要求支付补偿金或赔偿金啦。
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公司不调薪不太合理这事儿，从法律角度来说，常见处理方式有和公司协商、向劳动部门投诉、找律师咨询等。具体怎么选，要看薪酬金额有没有变，还有劳动合同是怎么约定的，以及公司有没有按合同来支付劳动报酬。如果薪酬降低了，你得看员工同不同意，不同意的话解除劳动合同还要支付补偿金或赔偿金呢。选哪种方式，得看具体情况哦。