公司经营不善导致员工被辞退，还未签辞退通知

如果公司未将《解聘通知书》送至工会审查就直接辞退员工，这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，应遵循一定的程序，其中包括将解聘通知送至工会审查。如果工会认为解聘不当，有权提出意见。公司未履行这一程序，可能侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维权。具体法律依据为《劳动合同法》第四十三条的规定。
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从法律角度，员工被未按规定程序辞退时，有以下法律救济途径：一是向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并赔偿损失；二是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认解聘无效并恢复劳动关系或获得经济补偿；三是对劳动仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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在不同情况下，员工应对公司未按规定程序辞退的方式有所不同：首先，应收集并保留所有与雇佣关系相关的证据，如工作合同、工资单等。其次，如公司未送达解聘通知或未送至工会审查，员工可书面要求公司说明原因并补正相关程序。若公司拒绝，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。