举报公司雇佣未成年犯法吗

举报公司雇佣未成年可能犯法，需具体判断。依据《未成年人保护法》，公司不得雇佣不满16周岁员工，否则属违法行为。未及时处理可能导致企业面临法律处罚及声誉损失。
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雇佣未成年违法。处理方式：1. 确认未成年年龄，若不满16岁，立即向劳动部门举报；2. 若公司雇佣16-18岁未成年，检查是否采取保护措施；3. 对违法雇佣行为，收集证据，必要时寻求法律援助起诉。
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处理此类问题，常见方式有举报、协商与起诉。发现公司雇佣未成年，应先向劳动监察部门举报；若公司愿意改正，可协商解决；协商无果则考虑起诉。