暑假工工作未满月，是否应支付工资？

应支付工资。依据《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，即使工作未满月也应支付相应工资。不及时支付可能导致法律纠纷及不良社会影响。
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应支付。处理方式：1.收集证据，如工作记录、时长等；2.与用人单位协商，要求支付工资；3.协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，依法维权。
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常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。