绩效结果员工不签字怎么办

绩效结果员工不签字，公司扣钱需谨慎。若劳动合同中已明确绩效考核与工资发放形式，员工不签字公司或可扣钱；若未明确，则扣钱行为可能不合理，依据《劳动合同法》相关规定。严重情况下，未经员工同意擅自扣钱，可能引发劳动争议，影响员工关系及企业形象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
绩效不签字常见处理方式是先沟通后视合同而定。若合同中有相关约定，可按约定处理；若无，则应与员工协商，避免单方面扣钱引发纠纷。处理方式选择应基于劳动合同内容，确保合法合理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
绩效不签字处理如下：1. 有约定按约定：劳动合同中已明确绩效考核与工资关系，可按约定执行扣钱等处理。2. 无约定先沟通：合同中未明确绩效考核事项，应先与员工沟通，了解其不签字原因，协商解决。3. 违规情况：若员工拒绝签字且存在违规行为，可依据公司规章制度处理，但需确保不侵犯员工合法权益。