工资被拖欠，该如何处理？

首先，工资被拖欠，对方身份信息不明，你可以先去当地劳动监察部门投诉。其次，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位拖欠工资属于违法行为，如不能协商解决，可申请劳动仲裁，法律依据为《劳动合同法》等相关规定，不及时支付工资将面临法律制裁。若长期拖欠，可能导致企业面临严重的法律后果，影响企业信誉。
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处理工资被拖欠的常见方式有：首先与用人单位协商，协商无果则去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。若选择劳动仲裁，需准备相关证明材料，如工资支付凭证、社保缴纳记录等，以证明劳动关系存在。选择处理方式时，应考虑效率和效果，投诉适合快速解决，仲裁则适合解决复杂或严重纠纷，根据具体情况选择。
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针对工资被拖欠问题，以下是不同情况下的处理方式：1.若能联系到对方，首先尝试协商解决，这是最直接且成本最低的方式。2.若协商无果，且对方身份信息明确，可直接向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并可能给予处罚。3.若对方身份信息不明或协商、投诉均无效，应准备相关证据材料申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。